АДМИНИСТРАЦИЯ

ПАВЛОВСКОГО  СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________________________________________________________________

457346, Россия, Челябинская  область.,Брединский  район, п. Павловский, ул.Молодежная  д. 2,    тел/факс 8 (35141) 73-1-67

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.12.2023 г.                                                                                                  №  20

 

                                                         п. Павловский                  

 

О Положении об оплате труда работников, занятых обслуживанием органа местного самоуправления Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области

      В соответствии постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях упорядочения оплаты труда работников, занятых обслуживанием администрации Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области, учитывая рекомендации Правительства Челябинской области  распоряжение № 1157-П  от 05.12.2023г. «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников областных государственных учреждении»

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием администрации Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области (приложение).

2.  Признать утратившим силу Постановление от 16.02.2018г. № 01 «Об оплате труда работников, занятых обслуживанием администрации Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области (в редакциях от 28.06.2022г. № 12).

3. Организацию выполнения настоящего решения возложить на главного бухгалтера Хлынину О.А.

     4. Старшему инспектору Павловского сельского поселения Ворониной А.В. опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Павловского сельского поселения.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.

 

 

Глава Павловского

сельского поселения                                                                       В.В. Ракшицкий

Утверждено

Постановлением Администрации

Павловского сельского поселения

от  17.12.2023 г. № 20

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ПАВЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

1. Настоящее Положение «Об оплате труда работников, занятых обслуживанием администрации Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».

2. Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления администрации Павловского сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).

3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по месту основной работы, а также по месту работы по совместительству, производится раздельно по каждому месту работы.

6. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

2. Порядок и условия оплаты труда

7. Оплата труда работников включает:

1) должностные оклады;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

8. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения м социального развития Российской федерации от 29 мая 2008г № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий  рабочих» в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

10. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается работодателем в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда указанной категории работников.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новых окладов и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

11. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

а) выполнение работ различной квалификации;

б) совмещении профессий;

в) расширение зон облуживания;

г) исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) сверхурочной работе;

ж) работе в ночное время;

з) выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления администрации Павловского сельского поселения.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее - районный коэффициент) устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 процентов от заработной платы.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

14. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочим устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 50 процентов средней месячной заработной платы штатной единицы работника, исполнение обязанностей которого возложено.

16. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового Кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

17. Выплаты при сверхурочной работе составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

18. Выплаты при работе в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов от части оклада за час работы работника в ночное время.

19. Расчет части оклада за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и работы в ночное время производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, и органов местного самоуправления администрации Павловского сельского поселения Брединского муниципального района, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21. В целях стимулирования и поощрения работников за качество выполненной работы, эффективность и результативность труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1)       выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2)       за выслугу лет;

3)       ежемесячное поощрение за качество работы;

4)       выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников;

5)       премии по итогам работы.

22. Выплаты за интенсивность работы осуществляются от оклада в размере:

работникам выполняющим важные и ответственные работы - до 100 процентов;

работникам 5-6 квалификационных разрядов  до 80 процентов;

работникам 3-4 квалификационных разрядов –до 60 процентов;

работникам 1-2 квалификационных разрядов –до 50 процентов.

23. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от стажа работы по специальности в должностях рабочих в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации Павловского сельского поселения:

от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;

от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;

от 13 лет до 18 лет – 20 процентов;

от 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

24. Ежемесячное поощрение за качество работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы местного самоуправления (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

25. Размер ежемесячного поощрения за качество работы работников устанавливается руководителем органа местного самоуправления Павловского сельского поселения, являющегося юридическим лицом, в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда и выплачивается в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

26. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, в том числе водителей автомобилей всех типов, устанавливаются в размерах:

1) за наличие 1 класса – 25 процентов от оклада;

2) за наличие 2 класса – 10 процентов от оклада.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда указанной категории работников.

28. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными актами органа местного самоуправления Брединского муниципального района и их структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда.

29. Премии по итогам работы могут выплачиваться:

1) за итоги работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

30. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций.

31. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.

32. Премирование работников осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Заключительные положения

33. Штатное расписание утверждается руководителем органа местного самоуправления, являющегося юридическим лицом, и включает в себя все профессии рабочих, занятых обслуживанием органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.

34. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления и структурного подразделения администрации Павловского сельского поселения, являющегося юридическим лицом для работников, предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

35. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

Приложение 1

 к Положению об оплате труда работников, занятых

обслуживанием администрации Павловского сельского поселения

 Брединского муниципального района Челябинской области

 

 

Размеры окладов

Общеотраслевых профессий рабочих в Администрации Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области

 

         

I.              Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Размер оклада
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений 1-го квалификационного разряда	2553

 

II.            Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Размер оклада
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3044

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников, занятых

обслуживанием администрации  Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области

 

ПОРЯДОК

выплаты премий работникам, занятым обслуживанием администрации Павловского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области. 

1. Работникам, занятым обслуживанием  администрации Павловского сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники), при наличии бюджетных средств по фонду оплаты труда (экономии по фонду оплаты труда) органа местного самоуправления, администрации Павловского сельского поселения, являющегося юридическим лицом, могут выплачиваться премии в твердой денежной сумме либо в процентном выражении к должностному окладу или к месячной заработной плате.

2. Премии выплачиваются в целях повышения заинтересованности работников в достижении определенных результатов, а также в целях стимулирования их дальнейшего роста этих результатов, за добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей с учетом реального вклада в общие результаты работы, а также повышения исполнительной и трудовой дисциплины.

3. Основаниями для выплаты премии работникам, при достижении показателей, предусмотренных настоящим Порядком, могут быть итоги работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4. Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

1) качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

2) личный трудовой вклад в общие результаты работы;

3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

4) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

5) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5. Размер премирования за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда устанавливается в процентном отношении к окладу в соответствии с уровнем эффективности и результативности работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления администрации Павловского сельского поселения и устанавливаются распоряжением руководителя. 

6. Решения о выплате премии оформляются соответствующими распоряжениями органа местного самоуправления, локальными правовыми актами структурного подразделения администрации Павловского сельского поселения, являющегося юридическим лицом, соответственно и подписываются руководителями органов местного самоуправления.